Сначала сумма и период
Запишите оклад, обязательные надбавки, отпускные и расчёт при увольнении, если он не выплачен. Расчётный листок, выписка и переписка с руководителем полезнее пересказа. Если часть денег приходила на карту, сохраните назначение платежей.
Письмо работодателю
Короткое письмо с суммой, периодом и сроком ответа иногда ускоряет выплату. Его стоит отправить так, чтобы осталось подтверждение: вручение под отметку или опись почтового отправления. Текст без цифр легко отложить.
Инспекция и суд
Трудовая инспекция проверяет оформление и может побудить работодателя заплатить. Она не заменяет иск, если вам нужен расчёт и компенсация за задержку. Сроки в суде разные: спор об увольнении и спор о начисленной, но не выплаченной зарплате считают по-разному. Дату лучше сверить с приказом и последней выплатой.
Если договора не было
Работа без оформления усложняет доказательство. Ищите следы: задания в переписке, график, пропуск, переводы с понятным назначением, свидетелей. Если следов нет, это нужно обсудить до подачи иска.
Пока вы ещё ходите на работу
Задержка зарплаты сама по себе не требует заявления об увольнении. Если такое заявление просят подписать, не торопитесь: потом читают текст, а не устные обещания «так надо для бухгалтерии».
Текст описывает обычный порядок. Он не учитывает ваши даты, договоры и уже вынесенные решения.